新加坡强制性灵活工作制将于12月生效！

  2024年9月9日，新加坡总理公署部长兼财政部第二部长英兰妮在国会书面答复丹戎巴葛集选区议员祖安清心关于提高育儿假规定的年龄上限问题。

  祖安清心（丹戎巴葛集选区议员）女士询问总理和财政部长：考虑到小学更广泛地采用在家学习的做法，总理公署是否会考虑将育儿假规定的年龄上限提高到孩子12岁。

  英兰妮（总理公署部长，代表总理）女士：如今，每一位在职父母在其最小的新加坡子女未满7岁时，每年可享有6天带薪育儿假。此外，当最年幼的子女年龄在7岁至12岁之间时，每位在职父母每年还可享受2天带薪延长育儿假。

  这些育儿假规定是在年假权利之外的，之所以这样设计，是因为年龄较大的孩子通常比年龄较小的孩子更加独立。因此，子女年龄较小的父母可获得更多的育儿假。目前还没有计划提高育儿假的年龄上限。

  小学无须定时进行居家学习 (HBL)。学校可因应需要，以及为紧急状况准备好，每年有几天内开展居家学习，以防在紧急状况下需要转向居家学习。学校会提前通知家长，以便他们在需要时做出其他托管安排。学生托管中心也会照常开放。

  在考虑进一步改善休假规定时，包括增加有大孩子的父母的育儿假，我们应该在支持父母的需求和对雇主人力和运营要求的影响之间取得平衡。

  因此，除了法定的休假规定外，我们还鼓励雇主在工作场所推行其他可持续的家庭友善措施，例如灵活工作制 (FWA)。《劳资政三方灵活工作安排要求指导原则》（Tripartite Guidelines on FWA Requests）将于2024 年12月1日生效。该强制性指导原则将使雇主和雇员可以有效的进行公开讨论，并制定出符合双方需求和限制的安排。我们鼓励在职父母需要利用这些措施来照顾孩子时，得到主管和同事给予支持。

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